员工自愿放弃社保,不支持经济补偿金,但可支持社保损失!

原始标题:员工自愿放弃社会保障,不支持经济补偿,但可以支持社会保障损失!

最近,山东省滨州市人民法院宣布了一起诉讼案,当事人以该公司与该公司签署了《员工自愿不缴社保协议》为由提起诉讼,并声称该公司未支付社会保障金以支付经济赔偿。

一审法院认为,用人单位未按时足额支付劳动报酬,又未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同并提出索赔。经济补偿。

第二审法院认为:某部门出于自身原因不愿支付社会保险,这是对自身权利的法律惩罚,应承担相应的后果。同时,从公司提交的支付社会保险费的文件中,公司为大多数不放弃社会保障的员工支付了社会保险费。该公司没有主观恶意,可以避免支付社会保障费。目前,公司因未能缴纳社会保险,需要赔偿经济损失。它违反了诚实守信的原则。一审法院不支持要求公司支付经济赔偿的诉讼。应该纠正。

在签署自愿放弃社会保障的协议后,员工以公司未支付社会保障为由要求获得经济补偿的情况并不少见。司法实践中的意见不一致。在这种情况下,一审和二审法院的意见代表了两种典型的意见。

一种观点认为,国家发展社会保险,建立社会保险体系,并建立社会保险基金,以帮助工人在年老,疾病,工伤,失业和分娩时获得帮助和补偿。据此,第条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,并依法缴纳社会保险费。第七十三条规定,劳动者生病时有权依法享受社会保险待遇。社会保险的支付是强制性的社会保障制度。用人单位应当依法履行职责。雇主不得以任何理由拒绝支付社会保险。即使工人承诺自愿放弃,这也违反了中国社会保险法的立法目的。员工放弃社会保障的承诺由于违反法律的强制性规定而无效。合同无效的,有过错的一方应赔偿另一方遭受的损失。双方有过错的,应当承担相应的责任。

另一种观点是,工人承诺自愿放弃社会保障,这是对其权利的法律惩罚。在公司没有逃避社会保障费用的情况下,公司还需要为公司未支付社会保险金提供经济补偿。金违反了诚实信用的原则。

作者认为:自愿放弃社会保障后的雇主责任应综合考虑。如果员工在主张用人单位责任后答应自愿放弃社会保障,则用人单位不应当支付经济补偿金,而应承担未支付的社会保障给员工造成的损失。在用人单位不逃避社会保障责任的前提下,劳动者承诺自愿放弃社会保障,这是对自己权利的法律惩罚。如果承诺无效,并且雇主必须支付经济赔偿,则将宽恕雇员的不诚实行为。有利于就业市场的稳定。但是,考虑到建立社会保险制度的目的,是为了使工人在年老,生病,失业等时能够获得帮助和补偿,而不是对雇主的惩罚以及对雇主的惩罚。员工因支付社会保障金而造成损失。雇主不能以雇员承诺自愿放弃社会保障为由而放弃赔偿责任。回到搜狐,看看更多

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2019-09-21 22:28

来源:有一封信

原始名称:员工自愿放弃社会保障,不支持经济补偿,但可以支持社会保障损失!

最近,山东省滨州市人民法院宣布了一起诉讼案,当事人以该公司与该公司签署了《中华人民共和国劳动法》为由提起诉讼,并声称该公司未支付社会保障金以支付经济赔偿。

一审法院认为,用人单位未按时足额支付劳动报酬,又未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同并提出索赔。经济补偿。

第二审法院认为:某部门出于自身原因不愿支付社会保险,这是对自身权利的法律惩罚,应承担相应的后果。同时,从公司提交的支付社会保险费的文件中,公司为大多数不放弃社会保障的员工支付了社会保险费。该公司没有主观恶意,可以避免支付社会保障费。目前,公司因未能缴纳社会保险,需要赔偿经济损失。它违反了诚实守信的原则。一审法院不支持要求公司支付经济赔偿的诉讼。应该纠正。

在签署自愿放弃社会保障的协议后,员工以公司未支付社会保障为由要求获得经济补偿的情况并不少见。司法实践中的意见不一致。在这种情况下,一审和二审法院的意见代表了两种典型的意见。

一种观点认为,国家发展社会保险,建立社会保险体系,并建立社会保险基金,以帮助工人在年老,疾病,工伤,失业和分娩时获得帮助和补偿。据此,第条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,并依法缴纳社会保险费。第七十三条规定,劳动者生病时有权依法享受社会保险待遇。社会保险的支付是强制性的社会保障制度。用人单位应当依法履行职责。雇主不得以任何理由拒绝支付社会保险。即使工人承诺自愿放弃,这也违反了中国社会保险法的立法目的。员工放弃社会保障的承诺由于违反法律的强制性规定而无效。合同无效的,有过错的一方应赔偿另一方遭受的损失。双方有过错的,应当承担相应的责任。

另一种观点是,工人承诺自愿放弃社会保障,这是对其权利的法律惩罚。在公司没有逃避社会保障费用的情况下,公司还需要为公司未支付社会保险金提供经济补偿。金违反了诚实信用的原则。

作者认为:自愿放弃社会保障后的雇主责任应综合考虑。如果员工在主张用人单位责任后答应自愿放弃社会保障,则用人单位不应当支付经济补偿金,而应承担未支付的社会保障给员工造成的损失。在用人单位不逃避社会保障责任的前提下,劳动者承诺自愿放弃社会保障,这是对自己权利的法律惩罚。如果承诺无效,并且雇主必须支付经济赔偿,则将宽恕雇员的不诚实行为。有利于就业市场的稳定。但是,考虑到建立社会保险制度的目的,是为了使工人在年老,生病,失业等时能够获得帮助和补偿,而不是对雇主的惩罚以及对雇主的惩罚。员工因支付社会保障金而造成损失。雇主不能以雇员承诺自愿放弃社会保障为由而放弃赔偿责任。回到搜狐,看看更多

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