奥巴马站台,这家玻璃厂四天暴赚38亿,工资由0涨到12美元

我想在4天前分享原始人的财富

最近,一个名为《美国工厂》的纪录片在中国开始流行,引起了广泛的社会讨论。尽管该纪录片被称为《美国工厂》,但其主要团队也来自美国,但影片中的“主角”是中国民族企业福耀玻璃。

无论是“奥巴马夫妇宣传和推广的第一部电影”的名称,还是引起争议的中国亿万富翁“玻璃王”曹德旺的关注,还是中美贸易摩擦,都让这部关于纪录片的讨论达到了它的顶峰。

在为期两天的舆论中,甚至有一种感觉:“有100个人正在观看100部不同的纪录片。”

《美国工厂》可以首先放弃该职位的内在思维,并以最无情和最直接的纪录片方式列出无法全面解决的矛盾。每个人都需要他们想要的东西并考虑它。

《美国工厂》中的强烈碰撞

在电影中,冲突和矛盾几乎无处不在。美国人员很难理解中国工厂中常见的一些管理模式,例如喊口号,唱企业歌等等。而且中国经理人也很难适应与中国工人完全不同的美国蓝领的“懒惰”气质。

如果这些冲突只是在文化和道德层面上的“软”冲突,那么就公司可以引入美国式工会的程度而言,公司可以降低成本和提高效率的程度更是“硬”冲突。每时每刻都会影响这家尚未准备生产的新工厂的前景和命运。

在最后的工会投票中,福耀美国工厂赢得了很大比例,超过一半的人投票反对成立工会。

一名女雇员说,她因积极参加工会的建立,接受电视采访和参加工会会议而被解雇。她觉得天塌了。然而,不久前,她在福耀美国工厂得到了每小时12美元的工作,然后又搬回失去的公寓并获得了独立。

建立工会失败没有其他理由,只是因为所有人都害怕再次失去工作。

没有一年甚至四年的工作比工作中受伤的风险更加可怕,因此不可能承担家庭责任并获得经济独立。

只有实行低成本的劳动工资,统一的管理模式,随时待命的奉献精神以及军事化的工作和休息制度,我们才能在不担心疲劳的情况下培养工人的斗志,从而保证工厂的效率。

利润是最高的,因此只有成本降低才是影片中显示的制造王国。

单看《美国工厂》,其纪录片的性质决定了它无法输出任何意见。但是那些看过它的人可以从中读到,中国式的发展之路和美国劳工斗争文化的激烈碰撞。

只有那些在撞车事故中做出正确选择的人才能保住工作并在斗争中生存。

成人生活中没有简单的话

《美国工厂》中的美国工人经历了裁员潮,经历了生活的尴尬,因此他们了解工作对自己的重要性。

当人们达到中年时,生活并不容易。如何防止自己被社会淘汰,已经成为每个国家中年人的发展方向。

不久前,《小欢喜》讲述了三个不同的家庭为参加高考做准备的故事,描绘了一个中国风格的家庭“浮世绘”。

在剧中,黄磊饰演了“方圆”危机,打断了观众的眼泪,这也引起了许多对中年生活的思考。

现年45岁的方圆已经勤奋工作了20年。尽管他没有什么野心,但他也很高兴和高兴。他也非常友好。

根据公司法,在成功完成合并后,他认为自己可以晋升并获得报酬,但他有被解雇的消息。房子漏到雨天,她的妻子给前“心脏”助手打了垫脚石,以帮助上层职位,但她被降职以降低工资。家庭立刻陷入了经济危机。

方芳一开始对这场危机感到乐观,但他仍然在醉酒中大哭,并且像个孩子一样被委屈。

尽管这是电视连续剧的场景,但它也会引起无数的共鸣。我们无法理解生活中的悲伤。

触摸发际线,查看日历上的还款日期,看到老板变得越来越重要,办公室里的年轻面孔越来越多,随时被替换的焦虑不断地打动人心。让我们变得越来越迷路。

为了迎合老板的思想,注意情人的脸,关心孩子的脾气,并遵循老人的嫉妒心。

您可以是任何人,但您是中年人,但您没有资格做自己。

当人们中年并生活时,他们会尽力而为。

在中年,我们必须始终拥抱变化并充分相信

但是中年人真的很痛苦吗?我们如何才能度过中年危机?

想想看,实际上,每个举重的中年人都是他家庭的英雄。

中年人的妥协是为了使局势更加恶化。他们一次又一次地忍受,以使家人过上更好的生活。

世界上没有没有人,只有你才能真正治愈自己。

生活是艰难的,但请相信足够多。

在《美国工厂》的最后阶段,中国工人抽着烟,望着窗外,感叹世界会更好。

这就是中国人的幸福:日子越来越贵,付出的劳动得到回报。你为什么不满足和感激?为什么抱怨你手上有烧伤的痕迹?为什么抱怨没完没了的加班?你为什么要抱怨你妻子和孩子之间的短暂分离?

他生活中的每一件事都在起作用,他的努力一个接一个地实现了。

这几乎是奋斗后幸福的最终体现,从贫困的困苦、幸福家庭的建立、个人成就等方面来分析。

但与此同时,该负责人在纪录片的结尾提到了智能化更换工人以提高效率的计划,整个工厂正面临着新的变化。

当转型成为整个时代的命题,技术逐渐崩溃时,无数的中年人和企业被放在了一条新的起跑线上。

他们的故事最终指向了一个命题:所有中年危机都不能用“熬”来化解。

在这个复杂多变的时代,你需要勇敢地远离安全区和舒适区。

在变革的时代,拥抱变革应该是一种新常态。

了解更多财务管理知识,请关注每个人的财富(id:renrendai)

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最近,一个名为《美国工厂》的纪录片在中国开始流行,引起了广泛的社会讨论。尽管该纪录片被称为《美国工厂》,但其主要团队也来自美国,但影片中的“主角”是中国民族企业福耀玻璃。

无论是“奥巴马夫妇宣传和推广的第一部电影”的名称,还是引起争议的中国亿万富翁“玻璃王”曹德旺的关注,还是中美贸易摩擦,都让这部关于纪录片的讨论达到了它的顶峰。

在为期两天的舆论中,甚至有一种感觉:“有100个人正在观看100部不同的纪录片。”

《美国工厂》可以首先放弃该职位的内在思维,并以最无情和最直接的纪录片方式列出无法全面解决的矛盾。每个人都需要他们想要的东西并考虑它。

《美国工厂》中的强烈碰撞

在电影中,冲突和矛盾几乎无处不在。美国人员很难理解中国工厂中常见的一些管理模式,例如喊口号,唱企业歌等等。而且中国经理人也很难适应与中国工人完全不同的美国蓝领的“懒惰”气质。

如果这些冲突只是在文化和道德层面上的“软”冲突,那么就公司可以引入美国式工会的程度而言,公司可以降低成本和提高效率的程度更是“硬”冲突。每时每刻都会影响这家尚未准备生产的新工厂的前景和命运。

在最后的工会投票中,福耀美国工厂赢得了很大比例,超过一半的人投票反对成立工会。

一名女雇员说,她因积极参加工会的建立,接受电视采访和参加工会会议而被解雇。她觉得天塌了。然而,不久前,她在福耀美国工厂得到了每小时12美元的工作,然后又搬回失去的公寓并获得了独立。

建立工会失败没有其他理由,只是因为所有人都害怕再次失去工作。

没有一年甚至四年的工作比工作中受伤的风险更加可怕,因此不可能承担家庭责任并获得经济独立。

只有实行低成本的劳动工资,统一的管理模式,随时待命的奉献精神以及军事化的工作和休息制度,我们才能在不担心疲劳的情况下培养工人的斗志,从而保证工厂的效率。

利润是最高的,因此只有成本降低才是影片中显示的制造王国。

单看《美国工厂》,其纪录片的性质决定了它无法输出任何意见。但是那些看过它的人可以从中读到,中国式的发展之路和美国劳工斗争文化的激烈碰撞。

只有那些在撞车事故中做出正确选择的人才能保住工作并在斗争中生存。

成人生活中没有简单的话

《美国工厂》中的美国工人经历了裁员潮,经历了生活的尴尬,因此他们了解工作对自己的重要性。

当人们达到中年时,生活并不容易。如何防止自己被社会淘汰,已经成为每个国家中年人的发展方向。

不久前,《小欢喜》讲述了三个不同的家庭为参加高考做准备的故事,描绘了一个中国风格的家庭“浮世绘”。

在剧中,黄磊饰演了“方圆”危机,打断了观众的眼泪,这也引起了许多对中年生活的思考。

现年45岁的方圆已经勤奋工作了20年。尽管他没有什么野心,但他也很高兴和高兴。他也非常友好。

根据公司法,在成功完成合并后,他认为自己可以晋升并获得报酬,但他有被解雇的消息。房子漏到雨天,她的妻子给前“心脏”助手打了垫脚石,以帮助上层职位,但她被降职以降低工资。家庭立刻陷入了经济危机。

方芳一开始对这场危机感到乐观,但他仍然在醉酒中大哭,并且像个孩子一样被委屈。

尽管这是电视连续剧的场景,但它也会引起无数的共鸣。我们无法理解生活中的悲伤。

触摸发际线,查看日历上的还款日期,看到老板变得越来越重要,办公室里的年轻面孔越来越多,随时被替换的焦虑不断地打动人心。让我们变得越来越迷路。

为了迎合老板的思想,注意情人的脸,关心孩子的脾气,并遵循老人的嫉妒心。

您可以是任何人,但您是中年人,但您没有资格做自己。

当人们中年并生活时,他们会尽力而为。

在中年,我们必须始终拥抱变化并充分相信

但是中年人真的很痛苦吗?我们如何才能度过中年危机?

想想看,实际上,每个举重的中年人都是他家庭的英雄。

中年人的妥协是为了使局势更加恶化。他们一次又一次地忍受,以使家人过上更好的生活。

世界上没有疲倦的人,只有您才能真正治愈自己。

生活艰辛,但请相信。

在《美国工厂》的最后阶段,中国工人抽烟,看着窗外,感叹世界会变得更好。

这就是中国人的幸福:日子越来越昂贵,付出的劳动得到回报。你为什么不满意和感激?为什么要抱怨手上灼伤的迹象?为什么抱怨无休止的加班?您为什么要抱怨妻子和孩子之间的短暂分离?

他一生中的一切都在工作,他的努力是一件一件地实现的。

从贫穷的苦难,建立幸福的家庭和取得个人成就来看,这几乎是挣扎后幸福的最终体现。

但与此同时,在纪录片结尾,负责人提到了智能更换工人以提高效率的计划,整个工厂都面临着新的变化。

当转型成为整个时代的命题,并且技术逐渐崩溃时,无数的中年人和企业被置于了新的起跑线上。

他们的故事最终指出了一个主张:“熬”不能消除所有中年危机。

在这个复杂多变的时代,您需要足够勇敢以远离安全区和舒适区。

在变革时代,拥抱变革应该成为新常态。

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