疫情期间,因隔离不能按时上班被辞退怎么办?

原问题:在肺炎期间不能外出工作的湖北员工将被解雇。我该怎么办?

问了这个问题,是借机炒作还是真的遇到这样的问题。我相信许多被孤立或自我孤立的人,没有及时返工,在近一个月的孤立中,他们心中会有这样的心理负担。

疫情无情,人类有情!如果真的是因为疫情的隔离,公司已经违反了最低道德底线,涉嫌非法雇佣。政府有关部门已经发出相关指示,不得因疫情隔离而孤立解雇员工。

疫情突然爆发。然而,每个人都可以看到,自疫情爆发以来,每个人都一直按照政府的指示不出门,不参观,不参加聚会,不吃饭。无症状的人已经放弃了各种聚会的乐趣,呆在家里与世隔绝。这实际上并没有增加社会的负担!

自从疫情爆发以来,确实给中国人民带来了很多不便。整天呆在家里的人想早点回去工作,而我们通常讨论最多的是回去工作和返工的问题。但是因为这种情况,实在是无可奈何。没有人想在家里呆这么长时间。他们等不及要回去工作了!

然而,对于一个企业来说,公司不返回工作岗位,没有任何业务,员工的工资必须支付,这不得不说是一个巨大的成本。然而,如果一个企业以与疫情隔离、未能及时上班为借口解雇员工,无论企业规模大小,我个人认为最起码没有道德底线。这家公司的老板心胸狭窄,或者不懂相关的法律法规。我认为这样一家公司根本不会呆很长时间,即使你对他提起法律诉讼,你在这家公司基本上也会达到顶峰,你会穿着各种各样的小鞋,最后不得不自己离开。对于这样的公司,如果我遇到它,我选择直接离开。如果我还有经济损失,我也会起诉人力资源部要求赔偿。

在互联网时代,有很多工作方式。我的公司以互联网的形式工作,我知道许多公司也在使用互联网工作。只要每天都分配和报告任务,就能在一天结束时看到结果。?蘼勰母鲂幸祷蚋谖唬愣伎梢宰龅秸庖坏悖庖部梢匀妹扛鋈嗽诨氐焦局熬涂夹卸∫坏┮咔榻崾庀罟ぷ骶涂梢灾苯诱娇剂耍?

对于企业来说,员工不应该轻易被解雇,除非这个人真的令人失望或者给公司带来负面影响和巨大的经济损失。这种流行病是无情的,人类是有感情的。我希望在疫情结束后,我们不会看到任何人真的在网上这样抱怨,而是更多地称赞我们公司的老板是一个善良的人和伟大的好人!

这是我个人的意见。我不知道每个人都怎么想。

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