关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见(8月9日)| 劳动法库

劳动法图书馆2019.8.13我想分享

发布 - 江苏省高级人民法院

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江苏省高级人民法院

(江苏省高级人民法院司法委员会第十五委员会讨论并通过)

规定了“”等规定,结合全省实际情况,制定了这一意见。

1.如果劳动者和雇主之间因支付年假工资发生争议,人民法院应当予以接受。

2.如果雇主没有安排年假,并且劳动者要求支付其日薪工资的300%来支付年假薪酬,他应得到支持。

如果雇主安排年假并且可以证明雇员由于雇员自己的原因没有休假,并且工人被要求支付年假工资差额,他将不予支持。

3.未付年假工资的日工资收入是通过将员工的月薪除以月薪来计算的。月薪是指员工休假年度的月平均工资,包括工资,津贴和其他工资收入。不包括加班费。

用人单位与劳动者约定年假工资计算标准的,应当订立协议,但协议不得低于前款规定的标准。

第一段是在假期后的一年的1月1日确定的。在此之前,如果劳动关系终止或终止,则应从劳动关系终止或终止后的第二天开始计算。

五,本意见自发布之日起施行。如果江苏省高级人民法院的有关规定与本意见不一致,则不再适用。

江苏省高级人民法院办公室于2019年8月9日发布。

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1.如果劳动者和雇主之间因支付年假工资发生争议,人民法院应当予以接受。

2.如果雇主没有安排年假,并且劳动者要求支付其日薪工资的300%来支付年假薪酬,他应得到支持。

如果雇主安排年假并且可以证明雇员由于雇员自己的原因没有休假,并且工人被要求支付年假工资差额,他将不予支持。

3.未付年假工资的日工资收入是通过将员工的月薪除以月薪来计算的。月薪是指员工休假年度的月平均工资,包括工资,津贴和其他工资收入。不包括加班费。

用人单位与劳动者约定年假工资计算标准的,应当订立协议,但协议不得低于前款规定的标准。

第一段是在假期后的一年的1月1日确定的。在此之前,如果劳动关系终止或终止,则应从劳动关系终止或终止后的第二天开始计算。

五,本意见自发布之日起施行。如果江苏省高级人民法院的有关规定与本意见不一致,则不再适用。

江苏省高级人民法院办公室于2019年8月9日发布。

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